省人社厅明白，各市各部分要按照我省本年的企业工资指点线，指点各类企业连系本单元出产运营和经济效益现实，正在经济效益增加和劳动出产率提高的同时，实现职工工资程度同步提高。企业要按照《山西省企业工资集体协商条例》等相关，按照企业成长规划、分析考虑企业劳动出产率提高以及人工成本投入产出率、职工工资程度市场对标等要素，此中，出产运营环境较好的企业，可环绕企业工资指点线基准线确定职工平均工资增幅；经济效益增加较快、可正在基准线和上线区间内放置工资增加；人工成本压力较大的企业，正在领取能力答应的环境下，可不低于工资指点线下线确定职工平均工资增幅；企业确因出产运营坚苦、不克不及按照工资指点线范畴放置职工工资增加的，依法履行需要的协商法式后，可低于工资指点线下线(含零增加或负增加)确定工资程度，企业领取给正在工做时间或劳动合同商定工做时间内供给了一般劳动职工的工资，正在剔除项目后，对2021年度正在岗职工平均工资高于同年度全国城镇单元就业人员平均工资（10。7万元）2倍即21。4万元的企业，正在合适工效联动要求环境下，2022年工资总额增幅应低于企业经济效益增幅的80%；国有企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增加或者适度下降。 （武佳）。